FODA Personal

Hace unas semanas, a raíz de una charla en empleos.clarin, noté muchas dudas con respecto a la elaboración del FODA personal, una herramienta indispensable para el autoconocimiento.

La charla estaba orientada a personas en proceso de búsqueda laboral y por ese motivo, propuse la elaboración del FODA como punto de partida.

De qué hablamos cuando hablamos del trabajo de las personas?

El trabajo de una persona se relaciona con el hacer, el tener y el ser.

Sería un error considerar al trabajo solo como fuente de satisfacción económica, dejando de lado otras necesidades humanas. 

De manera tal que cuando iniciamos una búsqueda lo mejor es saber qué es lo que buscamos, y qué es lo que tenemos para ofrecer.

Un análisis FODA incluye:

• Fortalezas: Son los aspectos positivos que aumentan nuestras chances de lograr nuestro objetivo. Son características que aportan valor agregado a nuestro perfil y nos dan una ventaja diferencial al momento de buscar trabajo.
• Oportunidades: Se relacionan con nuestras fortalezas, y son situaciones que  implican posibilidades de lograr nuestro objetivo de inserción laboral. 
• Debilidades: Estos son aspectos que necesitamos trabajar porque disminuyen nuestras chances de conseguir trabajo. La idea es que seamos honestos con nuestras debilidades, las aceptemos y comencemos a trabajar para cambiarlas, convirtiéndolas en fortalezas.
•  Amenzas: Son aquellas situaciones externas que obstaculizan nuestro objetivo. 

Podemos realizar nuestro FODA personal, de diferentes maneras; en esta oportunidad elegí el mapa mental, una técnica desarrollada por Tony Buzan, que permite que nuestra mente trabaje de manera fluída, haciendo uso de ambos hemisferios cerebrales.

Te invito a que realices tu propio FODA y a que me cuentes qué nuevas cosas descubriste acerca de ti mismo!